События и мероприятияВерсия для печати
| 10.06.2013

Состоялась конференция трудового коллектива


30 мая состоялась конференция работников ОАО «Сибэлектротерм». Конференция подвела итоги выполнения Коллективного договора за 2012 год. В работе конференции приняли участие 181 из 224 делегатов от всех структурных подразделений предприятия.


Генеральный директор ОАО "Сибэлектротерм"
О. А. Утиралов с докладом на конференции

С докладом о деятельности ОАО «Сибэлектротерм» за 2012 год и первый квартал 2013 года, об основных задачах на 2013 год выступил генеральный директор предприятия О.А. Утиралов. В его выступлении прозвучал анализ проделанной работы по выпуску готовой продукции, достижений в производственной деятельности, социальной сфере. Были названы мешающие развитию предприятия упущения и недостатки. В докладе были озвучены показатели финансово-экономической деятельности предприятия за 2012 год.

В соответствии с планом модернизации и технического перевооружения производства выполнен значительный объем работ по внедрению передовых технологий с оснащением высокотехнологичным оборудованием. Введены в эксплуатацию два фрезерных и один токарный станок с ЧПУ, завершен монтаж дробемётной установки и установки гидроабразивной резки. В ближайшее время планируется поставка и монтаж установки лазерной резки.

Одним из важных направлений развития предприятия является обеспечение социальных программ. В докладе были отмечены результаты выполнения взаимных обязательств в коллективном договоре в области обеспечения социальных гарантий, льгот и компенсаций, обеспечения безопасных условий труда, организации физкультурно-оздоровительной работы. В части реализации социальных гарантий для своих работников предприятие выполняло все взятые на себя обязательства.

Генеральный директор подчеркнул, что администрацией предпринимаются все меры по сохранению уровня заработной платы. Так, в случае простоев максимально возможное количество работников переводится на другие работы с сохранением среднего заработка. Для ее дальнейшего роста, в том числе и для выплаты вознаграждения в следующем году по итогам 2013 года, необходимы совместные усилия администрации и работников. Но необходимо помнить, что результаты труда и вознаграждения за него напрямую зависят от сроков выполнения договорных обязательств и качества выпускаемой продукции. Вопросы качества требуют самого внимательного, ответственного отношения со стороны работников всех уровней и подразделений предприятия.

В завершении конференции генеральный директор ОАО «Сибэлектротерм» О.А. Утиралов определил задачи, которые стоят перед предприятием и должны быть выполнены до конца 2013 года: • Произвести товарной продукции и получить выручку от реализации в размере не менее 1,8 млрд руб; обеспечить портфель заказов на 2014 г. в сумме не менее 2,4 млрд руб.; улучшить технический уровень и качество выпускаемого оборудования и расширить номенклатуру продукции и комплектность поставляемого электрометаллургического оборудования; по завершении производства опытной партии сеялок перейти к их серийному изготовлению; завершить подготовительные работы для производства газораспределительных станций; реализовать практические меры по реальному снижению материальных и трудовых затрат; c началом нового отопительного сезона перейти на газовое отопление, что существенно улучшит условия труда работников в части температурного режима; gродолжить работу по аттестации рабочих мест; выполнить программу ремонта и модернизации оборудования; продолжить работу по автоматизации процессов конструкторско-технологической подготовки, производства и управления. В заключение генеральный директор ОАО «Сибэлектротерм» О.А. Утиралов ответил на поступившие от делегатов вопросы.

С докладом по результатам работы Комиссии по проверке выполнения условий Коллективного договора за 2012 год выступил В.А. Капилюшин, начальник управления – главный экономист. Затем были заслушаны отчет по охране труда (докладчик – М.М. Пашкевич, заместитель генерального директора по эксплуатации) и предложения по внесению изменений в п. 6.3 коллективного договора в части переноса даты выдачи аванса на последнее число месяца.

В ходе подготовки к проведению конференции была избрана совместная комиссия по проверке исполнения коллективного договора, в состав которой вошли представители трудового коллектива, профсоюзных комитетов и администрации предприятия. Итоги проверки показали, что организация и оплата труда осуществляется в соответствии с действующим законодательством и положениями, действующими на предприятии. Положения об оплате труда принимаются с учётом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов. Работа в ночное и вечернее время, во вредных условиях, в выходные (праздничные) дни и сверхурочное время, время простоев оплачивается в соответствии с коллективным договором. Индексация заработной платы осуществляется так же в соответствии с коллективным договором.

Очередные отпуска работникам предоставлялись по графикам, утверждённым администрацией по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами, за исключением случаев отклонения по причинам производственного характера. Соблюдалась минимальная продолжительность ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней. При увольнении каждый работник получал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Помимо очередных ежегодных отпусков, работникам предоставляются отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с коллективным договором. Отзывы работников из отпусков производились на основании приказов с письменного согласия работников, с указанием времени последующего предоставления неиспользованного отпуска.

Рабочие места в основном соответствуют требованиям охраны труда и безопасным условиям труда. Комиссия отметила несоблюдение температурного режима и норм освещённости в зимнее время в производственных корпусах. В то же время были отмечены и осуществляемые работодателем мероприятия по устранению этих замечаний – утепление стен производственных корпусов, замена окон и восстановление освещения во всех корпусах. На ремонтно-восстановительные работы было затрачено 7,8 млн руб. Выполнен ремонт кровли на площади 9 тыс. кв. м., что на 80 % больше уровня предыдущего года. Проведена работа по переходу на автономное отопление, на эти цели в 2012 году направлено 65 млн руб.
Большое внимание в рамках социальной политики уделяется вопросам питания работников, оздоровления и спорта. Отремонтирован спортивный зал. Регулярно проводится Спартакиада среди цехов и отделов. Затраты предприятия на содержание базы отдыха «Сосновая» составили 1 933 тыс. руб. Во время летнего сезона там отдохнули 500 работников и членов их семей. За 2012 год была произведена компенсация расходов 16 путёвок в санатории на сумму 239 тыс. руб. Работает горнолыжная база «Дубрава».

На своевременное и полноценное медицинское обеспечение работников, направленное на профилактику и поддержание профессиональной трудоспособности, на содержание здравпункта за 2012 год израсходовано 1 119 тыс. руб.Проводятся периодические медицинские осмотры (157 человек), профилактическая вакцинация, дополнительную диспансеризацию по программе «Здоровье» прошли 99 чел. Все работающие обеспечиваются специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с существующими нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ. Затраты на СИЗ за отчётный период составили 2 484 тыс. руб. Работникам, занятым на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда, выдаётся молоко и другие равноценные продукты, либо, по заявлениям работников, выплачивается денежная компенсация. Затраты на это составили 1 509 тыс. руб.

Все эти мероприятия: профилактика профессиональных заболеваний, организация полноценного отдыха и питания работников, обеспечение их специальной одеждой, выполнений социальных льгот и гарантий – все это также относится к охране труда, которая подразумевает не только обеспечение безопасности работников во время исполнения ими служебных обязанностей. Понимая всю важность правильного подхода к организации охраны труда на предприятии, руководство осуществляет все необходимые мероприятия в соответствии с требованиями нормативных документов, как прозвучало в отчете по охране труда М.М. Пашкевича (заместителя генерального директора по эксплуатации). Проводятся обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний охраны труда. Регулярно проверяются параметры микроклимата, освещённости, воздушной среды и других характеристик рабочих мест. Санитарно-бытовые помещения и производственно-промышленные здания соответствуют санитарно-гигиеническим требованиям. Установлен постоянный контроль за безопасной эксплуатацией оборудования. В докладах подчеркивалась необходимость придать вопросам охраны труда большего внимания со стороны работников предприятия.


По материалам газеты "Электропечь",
№4, Июнь 2013 г.